Chăm sóc sức khoẻ tinh thần

Khi tuổi tác ngày một tăng lên, chúng ta càng chú ý nhiều hơn đến tình trạng sức khoẻ và chất lượng đời sống tinh thần. Do đó, các chương trình bảo hiểm, an sinh xã hội, chế độ hỗ trợ khám chữa bệnh cũng như những quyền lợi liên quan đến chăm sóc sức khoẻ tinh thần được xem là phần quan trọng nhất trong mọi chương trình phúc lợi dành cho nhân viên lâu năm.

Phúc lợi tài chính

Khi nhắc đến khía cạnh tài chính, các khoản lương thưởng và tiềm năng thu nhập luôn quan trọng với nhân viên. Nhu cầu này không nên bị xem nhẹ khi cân nhắc phần thưởng dành cho nhân viên lớn tuổi.

Thực tế tại nhiều công ty, vấn đề nghỉ hưu đã trở nên linh hoạt hơn. Có rất nhiều nhân viên muốn được tiếp tục làm việc sau khi đã gắn bó với công ty hơn 30 năm. Có thể vì họ thích cống hiến năng lực, hoặc vì muốn tiếp tục làm việc để có thể thoải mái chi trả và tự chăm lo tốt nhất cho mọi nhu cầu cá nhân, mà không cần làm phiền con cháu hay lệ thuộc vào trợ cấp hưu trí.

Nhân viên lâu năm hoặc lớn tuổi cũng muốn có thu nhập tốt, vì thế họ sẽ đánh giá cao khi nhận được phúc lợi tài chính tốt.

Cơ hội đào tạo

Là nhân viên có thâm niên, không có nghĩa rằng bạn không cần tham gia đào tạo, huấn luyện hay học tập nâng cao thêm nữa. Mặc dù đã thông thạo kỹ năng, sở hữu kiến thức sâu rộng sau nhiều năm dài làm việc, nhân viên lớn tuổi vẫn cần phải bổ sung thêm những khía cạnh mới trong lĩnh vực nghề nghiệp hoặc nỗ lực tìm hiểu để bắt kịp xu hướng mới nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Việc cung cấp các cơ hội đào tạo sẽ là phần thưởng mang tính động viên, và khuyến khích họ duy trì khả năng hoà nhập với đồng nghiệp trẻ tuổi hơn. Đồng thời, qua đó bạn sẽ thấy rằng những thiện chí cống hiến và sự gắn bó của mình không bị bỏ quên.

Ghi nhận thành quả

Trên thực tế, các báo cáo của Thomsons Online Benefits ghi nhận, các nhân viên lâu năm cho rằng “tận hưởng niềm vui công việc” là yếu tố ưu tiên thứ ba khi họ được hỏi về mục tiêu quan trọng nhất trong cuộc sống.

Giống như mọi người khác, nhân viên lâu năm cũng muốn được ghi nhận thành quả, tận hưởng cảm giác hài lòng và tự hào về những gặt hái trong công việc. Thậm chí còn hơn thế, đặc tính tuổi tác và trải nghiệm dày dạn sẽ khiến nhân viên lớn tuổi có nhu cầu này cao hơn cả người trẻ.

Một trong những cách giúp nhân viên có thâm niên tận hưởng công việc là để họ làm cố vấn (mentor) cho những người mới gia nhập tổ chức. Hoặc thể hiện sự tán thưởng, ngợi khen vì những thành tích cụ thể hay đóng góp giá trị trước đông người.

Sắp xếp công việc linh hoạt

Khi đã trải qua khoảng thời gian làm việc dài, nhân viên lâu năm sẽ không còn muốn làm việc theo lịch trình toàn thời gian truyền thống nữa, nên có lẽ cách sắp xếp công việc linh hoạt này sẽ rất hấp dẫn.

Những sắp xếp này có thể bao gồm hình thức làm việc bán thời gian, lịch làm việc linh động cho phép chủ động kiểm soát thời gian trong ngày. Bên cạnh đó, lịch làm việc nén (với thời gian làm mỗi ngày dài hơn để số ngày nghỉ mỗi tuần nhiều hơn), chia sẻ công việc với nhiều người, làm việc từ xa cũng là những lựa chọn bổ sung cho ý tưởng cung cấp “phần thưởng” dạng này.

Trở thành nhà tư vấn hoặc nhân viên cộng tác

Như một hình thức chi trả trợ cấp hưu trí cho những nhân viên giỏi và cống hiến tích cực, nhiều công ty có thể phục hồi các hoạt động cho nhân viên bằng cách ký hợp đồng tư vấn hoặc cộng tác thời vụ sau khi bạn đã đến tuổi nghỉ hưu hoặc chấm dứt công việc. Tuy không nhận được toàn bộ lợi ích như nhân viên chính thức nhưng sự sắp xếp này cho phép bạn nhận được rất nhiều lợi ích từ công ty trước đây của mình.

Mặc dù hiện tại, luật lao động vẫn cho phép các công ty ký hợp đồng làm việc với nhân viên cũ đã qua tuổi nghỉ hưu, hoặc chưa có hạn chế nào trong việc trả lương và trợ cấp để nhân viên cũ trở thành nhà tư vấn hoặc người cộng tác độc lập, nhưng cả người lao động và công ty đều nên thận trọng khi thương thảo các loại sắp xếp làm việc này bởi khả năng phát sinh các vấn đề khi xác định đâu là một hợp đồng thời vụ. 

Trên đây là một số quyền lợi khái quát thường được áp dụng cho nhân viên lâu năm. Có rất nhiều cách sáng tạo để các doanh nghiệp khen thưởng cho nhân viên tuỳ vào ngân sách, mô hình doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức và định hướng phát triển của họ. Bên cạnh việc tìm hiểu nhu cầu và sở thích cụ thể của nhân viên, người sử dụng lao động còn phải căn cứ vào “năng lực tài chính” của doanh nghiệp mới đi đến các quyết định khen thưởng phù hợp.

Vì thế, trong khi các công ty cố gắng tuỳ chỉnh và cải tiến chế độ phúc lợi của họ, bạn cũng hãy hỗ trợ bằng cách đưa ra những phản hồi tích cực nhằm gợi ý và cung cấp thêm thông tin hợp lý để công ty dễ dàng hơn trong việc khen thưởng cho bạn!

(Nguồn: CareerBuilder)

(Nguồn ảnh: Freepik)

Chăm sóc sức khoẻ tinh thần

Khi tuổi tác ngày một tăng lên, chúng ta càng chú ý nhiều hơn đến tình trạng sức khoẻ và chất lượng đời sống tinh thần. Do đó, các chương trình bảo hiểm, an sinh xã hội, chế độ hỗ trợ khám chữa bệnh cũng như những quyền lợi liên quan đến chăm sóc sức khoẻ tinh thần được xem là phần quan trọng nhất trong mọi chương trình phúc lợi dành cho nhân viên lâu năm.

Phúc lợi tài chính

Khi nhắc đến khía cạnh tài chính, các khoản lương thưởng và tiềm năng thu nhập luôn quan trọng với nhân viên. Nhu cầu này không nên bị xem nhẹ khi cân nhắc phần thưởng dành cho nhân viên lớn tuổi.

Thực tế tại nhiều công ty, vấn đề nghỉ hưu đã trở nên linh hoạt hơn. Có rất nhiều nhân viên muốn được tiếp tục làm việc sau khi đã gắn bó với công ty hơn 30 năm. Có thể vì họ thích cống hiến năng lực, hoặc vì muốn tiếp tục làm việc để có thể thoải mái chi trả và tự chăm lo tốt nhất cho mọi nhu cầu cá nhân, mà không cần làm phiền con cháu hay lệ thuộc vào trợ cấp hưu trí.

Nhân viên lâu năm hoặc lớn tuổi cũng muốn có thu nhập tốt, vì thế họ sẽ đánh giá cao khi nhận được phúc lợi tài chính tốt.

Cơ hội đào tạo

Là nhân viên có thâm niên, không có nghĩa rằng bạn không cần tham gia đào tạo, huấn luyện hay học tập nâng cao thêm nữa. Mặc dù đã thông thạo kỹ năng, sở hữu kiến thức sâu rộng sau nhiều năm dài làm việc, nhân viên lớn tuổi vẫn cần phải bổ sung thêm những khía cạnh mới trong lĩnh vực nghề nghiệp hoặc nỗ lực tìm hiểu để bắt kịp xu hướng mới nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Việc cung cấp các cơ hội đào tạo sẽ là phần thưởng mang tính động viên, và khuyến khích họ duy trì khả năng hoà nhập với đồng nghiệp trẻ tuổi hơn. Đồng thời, qua đó bạn sẽ thấy rằng những thiện chí cống hiến và sự gắn bó của mình không bị bỏ quên.

Ghi nhận thành quả

Trên thực tế, các báo cáo của Thomsons Online Benefits ghi nhận, các nhân viên lâu năm cho rằng “tận hưởng niềm vui công việc” là yếu tố ưu tiên thứ ba khi họ được hỏi về mục tiêu quan trọng nhất trong cuộc sống.

Giống như mọi người khác, nhân viên lâu năm cũng muốn được ghi nhận thành quả, tận hưởng cảm giác hài lòng và tự hào về những gặt hái trong công việc. Thậm chí còn hơn thế, đặc tính tuổi tác và trải nghiệm dày dạn sẽ khiến nhân viên lớn tuổi có nhu cầu này cao hơn cả người trẻ.

Một trong những cách giúp nhân viên có thâm niên tận hưởng công việc là để họ làm cố vấn (mentor) cho những người mới gia nhập tổ chức. Hoặc thể hiện sự tán thưởng, ngợi khen vì những thành tích cụ thể hay đóng góp giá trị trước đông người.

Sắp xếp công việc linh hoạt

Khi đã trải qua khoảng thời gian làm việc dài, nhân viên lâu năm sẽ không còn muốn làm việc theo lịch trình toàn thời gian truyền thống nữa, nên có lẽ cách sắp xếp công việc linh hoạt này sẽ rất hấp dẫn.

Những sắp xếp này có thể bao gồm hình thức làm việc bán thời gian, lịch làm việc linh động cho phép chủ động kiểm soát thời gian trong ngày. Bên cạnh đó, lịch làm việc nén (với thời gian làm mỗi ngày dài hơn để số ngày nghỉ mỗi tuần nhiều hơn), chia sẻ công việc với nhiều người, làm việc từ xa cũng là những lựa chọn bổ sung cho ý tưởng cung cấp “phần thưởng” dạng này.

Trở thành nhà tư vấn hoặc nhân viên cộng tác

Như một hình thức chi trả trợ cấp hưu trí cho những nhân viên giỏi và cống hiến tích cực, nhiều công ty có thể phục hồi các hoạt động cho nhân viên bằng cách ký hợp đồng tư vấn hoặc cộng tác thời vụ sau khi bạn đã đến tuổi nghỉ hưu hoặc chấm dứt công việc. Tuy không nhận được toàn bộ lợi ích như nhân viên chính thức nhưng sự sắp xếp này cho phép bạn nhận được rất nhiều lợi ích từ công ty trước đây của mình.

Mặc dù hiện tại, luật lao động vẫn cho phép các công ty ký hợp đồng làm việc với nhân viên cũ đã qua tuổi nghỉ hưu, hoặc chưa có hạn chế nào trong việc trả lương và trợ cấp để nhân viên cũ trở thành nhà tư vấn hoặc người cộng tác độc lập, nhưng cả người lao động và công ty đều nên thận trọng khi thương thảo các loại sắp xếp làm việc này bởi khả năng phát sinh các vấn đề khi xác định đâu là một hợp đồng thời vụ. 

Trên đây là một số quyền lợi khái quát thường được áp dụng cho nhân viên lâu năm. Có rất nhiều cách sáng tạo để các doanh nghiệp khen thưởng cho nhân viên tuỳ vào ngân sách, mô hình doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức và định hướng phát triển của họ. Bên cạnh việc tìm hiểu nhu cầu và sở thích cụ thể của nhân viên, người sử dụng lao động còn phải căn cứ vào “năng lực tài chính” của doanh nghiệp mới đi đến các quyết định khen thưởng phù hợp.

Vì thế, trong khi các công ty cố gắng tuỳ chỉnh và cải tiến chế độ phúc lợi của họ, bạn cũng hãy hỗ trợ bằng cách đưa ra những phản hồi tích cực nhằm gợi ý và cung cấp thêm thông tin hợp lý để công ty dễ dàng hơn trong việc khen thưởng cho bạn!

(Nguồn: CareerBuilder)

Tương tự, văn hóa này cũng có thể ứng dụng vào điện ảnh bằng cách kết hợp nhiều thể loại. Tiêu biểu, phim Ký sinh trùng là sự kết hợp giữa thể loại kinh dị và hài hước trong điện ảnh. Năm 2022, nhiều phim Hàn đã đi theo văn hóa “pha trộn”, nhất là hai thể loại hành động và hài hước. Điều này đã tạo nên đặc điểm riêng cho nền điện ảnh Hàn Quốc.

Chủ tịch Hội đồng Điện ảnh Hàn Quốc xác định 3 yếu tố giúp điện ảnh Hàn thành công: văn hóa dân tộc, giá trị trong nước, chính sách đối ngoại. Đây là ba luồng sức mạnh thúc đẩy phim màn ảnh rộng ở Hàn Quốc phát triển.

Ngoài ra, Hàn Quốc cũng thường xuyên cử người đến Hollywood học tập với tham vọng chinh phục ngược lại thị trường Mỹ. Điện ảnh Hàn Quốc đang dồn sức vào các bộ phim quốc tế và phát triển nhân tài để đáp ứng xu thế toàn cầu hóa.

Sau khi chia sẻ bí quyết thành công của điện ảnh Hàn, ông Park Ki-Yong gợi ý hướng phát triển cho điện ảnh Việt Nam. Ông đánh giá Việt Nam là một quốc gia tiềm năng trong lĩnh vực điện ảnh vì có lịch sử tương tự Hàn Quốc với nhiều câu chuyện phong phú.

Để thành công, Việt Nam cần xây dựng cơ sở hạ tầng để sản xuất phim, tăng cường hợp tác châu Á, xây dựng chương trình hỗ trợ và phát triển nguồn nhân lực sản xuất điện ảnh. Theo ông, điện ảnh Việt đang bước vào giai đoạn phục hưng và phát triển nhanh chóng từ ý tưởng đến sự đón nhận của khán giả.

Dịp này, các chuyên gia từ KAFA cũng trực tiếp hướng dẫn và hỗ trợ top 5 của Dự án phim ngắn CJ2023 thông qua khóa đào tạo chuyên sâu về đạo diễn, quay phim và tổ chức sản xuất diễn ra từ ngày 27-30/6.

Năm nay, các đạo diễn thuộc Top 5 của Dự án phim ngắn CJbao gồm: Huỳnh Công Nhớ (Thằng bé bán kem), Anh La (Vùng trũng), Vũ Hoàng Hiệp và Tuấn Lê (Anh em kiếp này), Lý Minh Bá (Tàn ngày rực rỡ), và Đoàn Sĩ Nguyên (Rừng dịu dàng). Vượt qua vòng tuyển sinh và vòng thuyết trình, mỗi người sẽ nhận kinh phí 300 triệu đồng/dự án để sản xuất phim ngắn được chọn.

Tuấn An

Ngày 27/6, Chủ tịch Hội đồng Điện ảnh Hàn Quốc (KOFIC) - ông Park Ki-Yong - chia sẻ với các nhà làm phim Việt Nam về chiến lược thành công của điện ảnh Hàn trong buổi tọa đàm của CJ Cultural Foundation và Học viện Điện ảnh Hàn Quốc (KAFA). Sự kiện có sự tham gia của bà Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Cục trưởng Cục Điện ảnh; bà Nguyễn Thị Thanh Thúy - Phó Giám đốc Sở Văn hóa - Thể thao TP.HCM…

Kể từ 1985 đến nay, điện ảnh Hàn Quốc đã có nhiều thay đổi và gặt hái được nhiều thành công nhất định. Những bộ phim như:Câu chuyện kết hôn, Giáng sinh tháng Tám, Tàu đến Busan, Ký sinh trùng... đều nhận được sự quan tâm của công chúng và có doanh thu lớn. PhimKý sinh trùng nhận giải Cành cọ vàng tại LHP Cannes 2022 và 4 giải thưởng tại lễ trao giải Oscar 2020.

Chia sẻ bí quyết để có nền điện ảnh thành công, ông Park Ki-Yong xác định văn hóa “pha trộn” của Hàn Quốc đóng vai trò không nhỏ. Văn hóa “pha trộn” hiểu đơn giản là trộn mọi thứ lại với nhau, ví dụ như món cơm trộn hay canh thập cẩm của Hàn Quốc.

Tương tự, văn hóa này cũng có thể ứng dụng vào điện ảnh bằng cách kết hợp nhiều thể loại. Tiêu biểu, phim Ký sinh trùng là sự kết hợp giữa thể loại kinh dị và hài hước trong điện ảnh. Năm 2022, nhiều phim Hàn đã đi theo văn hóa “pha trộn”, nhất là hai thể loại hành động và hài hước. Điều này đã tạo nên đặc điểm riêng cho nền điện ảnh Hàn Quốc.

Chủ tịch Hội đồng Điện ảnh Hàn Quốc xác định 3 yếu tố giúp điện ảnh Hàn thành công: văn hóa dân tộc, giá trị trong nước, chính sách đối ngoại. Đây là ba luồng sức mạnh thúc đẩy phim màn ảnh rộng ở Hàn Quốc phát triển.

Ngoài ra, Hàn Quốc cũng thường xuyên cử người đến Hollywood học tập với tham vọng chinh phục ngược lại thị trường Mỹ. Điện ảnh Hàn Quốc đang dồn sức vào các bộ phim quốc tế và phát triển nhân tài để đáp ứng xu thế toàn cầu hóa.

Sau khi chia sẻ bí quyết thành công của điện ảnh Hàn, ông Park Ki-Yong gợi ý hướng phát triển cho điện ảnh Việt Nam. Ông đánh giá Việt Nam là một quốc gia tiềm năng trong lĩnh vực điện ảnh vì có lịch sử tương tự Hàn Quốc với nhiều câu chuyện phong phú.

Để thành công, Việt Nam cần xây dựng cơ sở hạ tầng để sản xuất phim, tăng cường hợp tác châu Á, xây dựng chương trình hỗ trợ và phát triển nguồn nhân lực sản xuất điện ảnh. Theo ông, điện ảnh Việt đang bước vào giai đoạn phục hưng và phát triển nhanh chóng từ ý tưởng đến sự đón nhận của khán giả.

Dịp này, các chuyên gia từ KAFA cũng trực tiếp hướng dẫn và hỗ trợ top 5 của Dự án phim ngắn CJ2023 thông qua khóa đào tạo chuyên sâu về đạo diễn, quay phim và tổ chức sản xuất diễn ra từ ngày 27-30/6.

Năm nay, các đạo diễn thuộc Top 5 của Dự án phim ngắn CJbao gồm: Huỳnh Công Nhớ (Thằng bé bán kem), Anh La (Vùng trũng), Vũ Hoàng Hiệp và Tuấn Lê (Anh em kiếp này), Lý Minh Bá (Tàn ngày rực rỡ), và Đoàn Sĩ Nguyên (Rừng dịu dàng). Vượt qua vòng tuyển sinh và vòng thuyết trình, mỗi người sẽ nhận kinh phí 300 triệu đồng/dự án để sản xuất phim ngắn được chọn.

Tuấn An

Mới đây, làng giải trí Nhật Bản xôn xao trước tin nữ diễn viên xinh đẹp Ryoko Hirosue ngoại tình với đầu bếp Toba Shusaku. Tờ Weekly Bunshun đã đăng tải hình ảnh cả hai qua đêm tại khách sạn và tiết lộ mối quan hệ ngoài luồng đã diễn ra một thời gian dài. Mặc dù cả hai sau đó lên tiếng phủ nhận nhưng họ đều không giải thích được lý do vào cùng một phòng khách sạn.

Người hâm mộ ngay lập tức bày tỏ sự thất vọng đối với Ryoko Hirosue. Với chứng cứ ngoại tình không thể chối cãi, người đẹp bị chỉ trích dữ dội vì phá hoại hạnh phúc của hai gia đình. “Tôi thật sự thất vọng về nhân cách của Ryoko Hirosue. Cô ấy đang có tất cả mọi thứ, tại sao lại làm ra điều đáng xấu hổ này?”, một khán giả bức xúc.

Tờ NNK bình luận: “Ryoko Hirosue đã tự tay hủy hoại hình tượng trong sáng thời trẻ, mẫu mực thời trung niên của mình”. Đáng chú ý đây không phải là lần đầu tiên nữ diễn viên vướng tin đồn phản bội chồng. Năm 2014, ngọc nữ của màn ảnh Nhật cũng bị chỉ trích dữ dội vì qua đêm tại nhà đồng nghiệp nam Satoh Takeru sau khi cả hai cùng hợp tác trong một bộ phim.

Ryoko Hirosue sinh năm 1980 và được xem là một trong những quốc bảo nhan sắc của showbiz Nhật. Với nhan sắc trong trẻo, cuốn hút, Ryoko Hirosue được biết đến với những danh xưng như “em gái quốc dân” hay “thiếu nữ xinh đẹp cuối cùng của thế kỷ 20”. Cô từng tham gia các phim: Departures, Wasabi. Bên cạnh diễn xuất, Ryoko Hirosue còn là người mẫu và tham gia đóng quảng cáo với mức cát-xê cao ngất ngưởng.

Ryoko Hirosue từng kết hôn với người mẫu, nhà thiết kế Okazawa Takahiro nhưng cuộc hôn nhân chỉ kéo dài 5 năm. Năm 2010, nữ diễn viên tái hôn với nghệ sĩ Jun Izutsu và có với nhau 2 mặt con. Trước khi tin đồn tình ái nổ ra, cuộc sống hôn nhân của Ryoko Hirosue được nhiều người ngưỡng mộ.

Đổng Khiết

Từng là diễn viên hạng A của Trung Quốc nhưng Đổng Khiết cũng “thân bại danh liệt” vì scandal ngoại tình. Nữ diễn viên sinh năm 1980 được nhiều người biết đến qua hàng loạt phim như: Lương Sơn Bá – Chúc Anh Đài, Kim phấn thế gia, Tiểu lý phi đao,… Hình ảnh nàng Chúc Anh Đài xinh đẹp, thánh thiện giúp tên tuổi của cô lên như diều gặp gió.

Thế nhưng sau khi bị chồng cũ là Phan Việt Minh tố ngoại tình với bạn diễn đã có gia đình, tên tuổi của Đổng Khiết tụt dốc không phanh. Hình ảnh nữ diễn viên vào khách sạn với bạn diễn được phát tán trên mạng khiến cô bị khán giả quay lưng.

Nhiều đạo diễn và nhãn hàng tuyên bố ngừng hợp tác với Đổng Khiết vì làn sóng tẩy chay của khán giả. Cô thậm chí phải bán nhà ở Bắc Kinh và đưa con trai về quê sinh sống.

Thời gian gần đây, Đổng Khiết chật vật tìm đường quay lại làng giải trí Hoa ngữ. Cô tích cực tham gia các dự án truyền hình, chương trình giả trí cũng như chăm chỉ livestream bán hàng để kiếm sống. Dù đã phần nào lấy lại thiện cảm trong lòng khán giả nhưng Đổng Khiết vẫn gặp nhiều khó khăn trong sự nghiệp.

 Đổng Khiết trong trích đoạn phim 'Lương Sơn Bá – Chúc Anh Đài'

Ryoko Hirosue

Mới đây, làng giải trí Nhật Bản xôn xao trước tin nữ diễn viên xinh đẹp Ryoko Hirosue ngoại tình với đầu bếp Toba Shusaku. Tờ Weekly Bunshun đã đăng tải hình ảnh cả hai qua đêm tại khách sạn và tiết lộ mối quan hệ ngoài luồng đã diễn ra một thời gian dài. Mặc dù cả hai sau đó lên tiếng phủ nhận nhưng họ đều không giải thích được lý do vào cùng một phòng khách sạn.

Người hâm mộ ngay lập tức bày tỏ sự thất vọng đối với Ryoko Hirosue. Với chứng cứ ngoại tình không thể chối cãi, người đẹp bị chỉ trích dữ dội vì phá hoại hạnh phúc của hai gia đình. “Tôi thật sự thất vọng về nhân cách của Ryoko Hirosue. Cô ấy đang có tất cả mọi thứ, tại sao lại làm ra điều đáng xấu hổ này?”, một khán giả bức xúc.

Tờ NNK bình luận: “Ryoko Hirosue đã tự tay hủy hoại hình tượng trong sáng thời trẻ, mẫu mực thời trung niên của mình”. Đáng chú ý đây không phải là lần đầu tiên nữ diễn viên vướng tin đồn phản bội chồng. Năm 2014, ngọc nữ của màn ảnh Nhật cũng bị chỉ trích dữ dội vì qua đêm tại nhà đồng nghiệp nam Satoh Takeru sau khi cả hai cùng hợp tác trong một bộ phim.

Ryoko Hirosue sinh năm 1980 và được xem là một trong những quốc bảo nhan sắc của showbiz Nhật. Với nhan sắc trong trẻo, cuốn hút, Ryoko Hirosue được biết đến với những danh xưng như “em gái quốc dân” hay “thiếu nữ xinh đẹp cuối cùng của thế kỷ 20”. Cô từng tham gia các phim: Departures, Wasabi. Bên cạnh diễn xuất, Ryoko Hirosue còn là người mẫu và tham gia đóng quảng cáo với mức cát-xê cao ngất ngưởng.

Ryoko Hirosue từng kết hôn với người mẫu, nhà thiết kế Okazawa Takahiro nhưng cuộc hôn nhân chỉ kéo dài 5 năm. Năm 2010, nữ diễn viên tái hôn với nghệ sĩ Jun Izutsu và có với nhau 2 mặt con. Trước khi tin đồn tình ái nổ ra, cuộc sống hôn nhân của Ryoko Hirosue được nhiều người ngưỡng mộ.

Đổng Khiết

Từng là diễn viên hạng A của Trung Quốc nhưng Đổng Khiết cũng “thân bại danh liệt” vì scandal ngoại tình. Nữ diễn viên sinh năm 1980 được nhiều người biết đến qua hàng loạt phim như: Lương Sơn Bá – Chúc Anh Đài, Kim phấn thế gia, Tiểu lý phi đao,… Hình ảnh nàng Chúc Anh Đài xinh đẹp, thánh thiện giúp tên tuổi của cô lên như diều gặp gió.

Thế nhưng sau khi bị chồng cũ là Phan Việt Minh tố ngoại tình với bạn diễn đã có gia đình, tên tuổi của Đổng Khiết tụt dốc không phanh. Hình ảnh nữ diễn viên vào khách sạn với bạn diễn được phát tán trên mạng khiến cô bị khán giả quay lưng.

Nhiều đạo diễn và nhãn hàng tuyên bố ngừng hợp tác với Đổng Khiết vì làn sóng tẩy chay của khán giả. Cô thậm chí phải bán nhà ở Bắc Kinh và đưa con trai về quê sinh sống.

Thời gian gần đây, Đổng Khiết chật vật tìm đường quay lại làng giải trí Hoa ngữ. Cô tích cực tham gia các dự án truyền hình, chương trình giả trí cũng như chăm chỉ livestream bán hàng để kiếm sống. Dù đã phần nào lấy lại thiện cảm trong lòng khán giả nhưng Đổng Khiết vẫn gặp nhiều khó khăn trong sự nghiệp.

 Đổng Khiết trong trích đoạn phim 'Lương Sơn Bá – Chúc Anh Đài'